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Organigramme ABSM

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Synthèse des enquêtes de satisfaction 2021

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Formations à l'approche sensori-motrice André Bullinger

L’ABSM propose des formations courtes (de 1 à 5 jours) sur l’approche sensori-motrice pour des équipes professionnelles médico-sociales qui exercent au sein d’institutions ou de groupement de professionnels, souhaitant découvrir les travaux d’André Bullinger et se les approprier dans une perspective clinique.

Les formations se déroulent toutes en intramuros pour un groupe allant jusqu’à 14 personnes.

  • Nos formations se déroulant dans l’institution, nous demandons à la direction de nous assurer de l’accessibilité de leurs locaux pour les personnes à mobilité réduite et nous questionnons l’établissement sur l’éventuelle nécessité d’adapter les supports pédagogiques pour leurs personnels en situation de handicap.
  • Un référent handicap est à votre disposition pour étudier les aménagements nécessaires.
  • Déroulé :  Nous proposons des répartitions dans le temps variables en fonction des attentes et possibilités des institutions.
  • Durée : 7 heures par jour :
  • Horaires 9h-12h30 ; 13h30-17h00
  • Dates : déterminées avec l’organisme qui accueille

Elles sont encadrées par des professionnels de terrain habilités par l’ABSM.

  • Les formateurs de l’ABSM sont tous des professionnels de terrain, il est nécessaire de prévoir au minimum 3 mois de délai entre la signature de la convention et la mise en œuvre de l’action de formation en intramuros.

  • Les formateurs sont tous praticiens du bilan sensori moteur A. Bullinger et adhérents de l’ABSM


L’ABSM est référencée Datadock et agréée par l’ANDPC.

  • L’obtention d’agrément d’un stage par l’ANDPC   nécessite de connaitre la liste exacte des professionnels participants et requiert au minimum 4 mois avant le début de l’action de formation (temps nécessaire pour l’analyse du dossier par l’ANDPC).

  • Les actions de formation donnent lieu à une évaluation cognitive au moyen de pré et post tests ainsi qu’à une évaluation de la satisfaction des participants au moyen d’un questionnaire écrit dont la synthèse est envoyée au donneur d’ordre. Un temps de bilan oral est aussi organisé en fin de formation.


Devis et convention sont établis après étude du projet de formation.

 

Tarifs formations 2021

  1 journée de formation 2 journées de
formation
3 journées de
formation
Journée
supplémentaire
Avec un formateur
Approche théorique des travaux d’André Bullinger sur le développement sensori moteur pour un groupe de 14 personnes maximum
1 300,00 € 2 350,00 € 3 400,00 € 1 050,00 €
Avec deux formateurs
Approche théorico-clinique, méthodologie d'observation, analyse des pratiques pour un groupe de 14 personnes maximum
1 900,00 € 3 550,00 € 5 200,00 € 1 650,00 €

Les prix sont HT = TTC (association loi 1901).
Modalités de règlement : règlement de la facture par chèque ou virement libellé à l’ordre de ABSM, à l’issue de la formation.
RIB envoyé sur demande.
Frais de déplacements, d’hébergements et de repas non compris

 

Fiches formations ABSM

Vous trouverez dans la rubrique Formations ABSM les fiches complètes des différentes formations :

Consulter les fiches formation



Contacts :

Renseignements : absm.pole.formation[at]gmail.com
Secrétariat : assistante.absm[at]gmail.com

Marie FLIPO assistante administrative ABSM
1 hameau de la Tâche
59 890 DEULEMONT


Conditions générales de vente

ARTICLE 1 : Engagement de l’organisme de formation

• L’ABSM s’engage à dispenser au bénéfice des stagiaires, une action formation dont les caractéristiques sont définies dans le programme de formation qui doit être joint à la convention. La proposition de formation, négociée avec le co-contractant, prend valeur contractuelle dès signature.
• Les relevés de présence (émargements) sont remis au co-contactant. A l’issue de l’action de formation, une attestation de stage précisant son contenu, sa durée, est remise au stagiaire.

ARTICLE 2 : Coût de la formation

• Le coût de la formation dispensée correspond au montant des dépenses : des personnels de formation, de l’administration, de gestion de service, de fonctionnement, d’acquisition et d’amortissement des biens d’équipement rendus nécessaire par l’organisation de l’action de formation prévue par l’article 1.
• Les éventuels frais d’hébergement et de restauration des formateurs sont spécifiés sur la facture.
• Tout autre frais, non compris dans le tarif, doit être négocié entre les deux contractants.
• Ces dépenses peuvent être directement prises en charge par l’employeur sur son budget de formation dans les limites réglementaires.

ARTICLE 3 : Affiliation à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie

• En cas d’accident du travail les formalités de déclaration incombent au chef d’établissement d’accueil.
• 3-1 Pendant toute la durée de l’action de formation, les stagiaires rémunérés par les entreprises restent affiliés au régime de la CPAM dont il relevait avant le stage, les cotisations incombent aux employeurs à proportion des rémunérations (art. R962 du code du travail)
• 3-2 Les stagiaires non rémunérés sont affiliés au régime de la CPAM dont ils relevaient avant le stage. Toute démarche administrative quant à l’affiliation, incombe au chef d’établissement d’accueil.

ARTICLE 4 : Responsabilité civile

• En application des articles 1382 à 1384 du code civil, en matière de responsabilité civile, l’entreprise couvrira les risques de dommages aux tiers, locaux et matériel, encourus du fait de ses salariés participant à la formation.
• Les stagiaires individuels doivent fournir une attestation d’assurance en responsabilité civile.

ARTICLE 5 : Règlement intérieur

• La présence des stagiaires ne doit perturber en rien l’ordre, la sécurité et la destination de l’établissement. Le chef d’établissement est habilité à prendre, en cas d’urgence, toute mesure qu’il jugera nécessaire dans ce domaine. Le chef d’établissement veillera au respect des normes de sécurité fixées par les textes en vigueur.

ARTICLE 6 : Présence des stagiaires

• L’entreprise ou organisme co-contractant s’engage à libérer les stagiaires aux horaires fixées dans le plan de formation joint à la présente convention.

• Les facilités accordées aux stagiaires pour suivre les stages (congés, aménagements ou réduction d’horaires) pourront être mentionnées le cas échéant dans la convention (art ; L.920-1 du code du travail).

ARTICLE 7 : Avenant

• Toute modification de durée et de coût de la convention fera l’objet d’un avenant.

ARTICLE 8 : Inexécution totale ou partielle de la convention

• En application de l’article L.920-9 du code du travail, seules les sommes qui n’ont pas été effectivement dépensées ou engagées par notre organisme ouvrent droit à remboursement.

ARTICLE 9 : Annulation de la convention

• Il peut être mis fin judiciairement à la convention à la demande de l’une des parties, lorsque celle-ci constate, de la part du co-contractant, un manquement aux obligations inscrites dans la présente convention.

ARTICLE 10 : Litige

• Si aucun accord amiable n’a pu être obtenu, les différents résultants de l’application de la présente convention seront soumis à l’appréciation du tribunal administratif compétent.